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Contratar a un Trabajador Extranjero en Canadá: Una Guía para Empleadores

Para los empleadores en Canadá interesados en contratar a trabajadores extranjeros, es crucial comprender y cumplir con las leyes de inmigración del país. La contratación de personal internacional involucra varios procedimientos y requisitos, dependiendo de la naturaleza del empleo, la duración del contrato, la nacionalidad del trabajador, y otros factores relevantes.

LMIA y Permisos de Trabajo

La mayoría de las posiciones laborales requieren que el empleador obtenga una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva y que el trabajador extranjero solicite un permiso de trabajo. Un LMIA positivo demuestra que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para realizar el trabajo, y que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente al mercado laboral canadiense.

Categorías Exentas de LMIA

Existen varias categorías de trabajadores y situaciones laborales exentas de la necesidad de obtener una LMIA, incluyendo:

  • Acuerdos Internacionales: como el NAFTA (ahora CUSMA), CPTPP, y otros acuerdos de libre comercio.
  • Corriente de Talento Global: para empleadores que necesitan contratar trabajadores especializados en tecnologías de la información o en campos de rápido crecimiento.
  • Transferencias dentro de la Empresa: para empleados de empresas internacionales que se trasladan a una sucursal canadiense.
  • Programas de Intercambio Internacional: incluyendo jóvenes profesionales y pasantías co-op para estudiantes internacionales.
  • Cónyuges y dependientes de trabajadores extranjeros y estudiantes internacionales.

Aunque estas categorías pueden estar exentas de LMIA, todavía se requiere un permiso de trabajo para emplear legalmente en Canadá.

Trabajar sin Permiso de Trabajo

Algunas ocupaciones y circunstancias permiten trabajar en Canadá sin un permiso de trabajo, como atletas, miembros de equipos de avión, visitantes de negocios, y clero, entre otros.

Permiso de Trabajo Abierto (OWP)

El OWP permite a los extranjeros trabajar para cualquier empleador en Canadá sin restricciones. Están disponibles para ciertos grupos, como cónyuges de trabajadores extranjeros temporales y estudiantes internacionales, graduados recientes elegibles para el Programa de Permiso de Trabajo Postgraduación, y participantes de la categoría Working Holiday del IEC.

Permiso de Trabajo Abierto «Puente» (BOWP)

El BOWP permite a los trabajadores extranjeros seguir trabajando mientras esperan la decisión sobre su solicitud de residencia permanente bajo ciertos programas de inmigración, como la Clase de Trabajador Calificado Federal, la Clase de Oficios Calificados Federales, la Clase de Experiencia Canadiense, o uno de los Programas de Candidatos Provinciales.

Clase de Experiencia Internacional (IEC)

El IEC ofrece a jóvenes de 18 a 35 años de países con acuerdos de movilidad juvenil la oportunidad de trabajar temporalmente en Canadá bajo una de sus tres categorías: Vacaciones de Trabajo, Jóvenes Profesionales, y Cooperación Internacional.

Trabajar Mientras Estudias

Los estudiantes internacionales matriculados a tiempo completo en instituciones designadas pueden trabajar en el campus sin un permiso de trabajo. También pueden trabajar fuera del campus bajo ciertas condiciones.

Para asegurar una contratación exitosa y conforme a la ley, los empleadores deben familiarizarse con estas regulaciones y asegurarse de que sus futuros empleados obtengan la documentación necesaria antes de comenzar a trabajar en Canadá.

 

Carlos Mario Diaz Gil

Carlos Mario Diaz Gil

Lattam Immigration

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Carlos Mario Diaz Gil
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